中国商报公告登报
根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。 请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。 特此公告 北京xxxx有限公司 二O一二年五月六日
注销公告
广州xxxxxx有限公司：
本委已受理申请人xx诉你单位要求支付工资等劳动争议案【深罗劳仲（2010）49号}，现依法向你单位公告送达申请书副本、开庭及仲裁庭组成人员通知书、应诉通知书、举证通知书等法律文书，自本公告发布之日起经过60日即视为送达。
本委定于2010年5月20日上午9时30分在本仲裁楼三楼仲裁庭（深圳市罗湖区沿河北路2019号）开庭审理此案，请准时参加庭审，否则本委将依法缺席裁决。
深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会
